採用情報

中途採用情報


現場での実践改善から企業全体の改革を指導するコンサルタント、
そしてそのコンサルティングを企業に紹介するコーディネーターは毎日が勉強。

難しいがやり甲斐のある一生の仕事です。

募集職種

コンサルタント

募集職種 経営コンサルタント
募集人数 複数名
募集背景 2001年に創業したアステックコンサルティング。
製造業の経営課題を解決するコンサルテーションを手掛けています。
当社が開発した「一気通貫生産方式」は、企業競争力強化に極めて有効であると、多くの企業さまから高い評価を受けております。
この一気通貫方式の指導を始めとして、より多くの企業変革を推し進めていくための増員募集となります。
今までの経験をリセットして、コンサルタントへのキャリアチェンジという大きな挑戦をアステックコンサルティングで果たしてみませんか。
仕事内容 経営コンサルタントとして、製造業を中心としたお客さまの課題の診断・改善施策の提案・実行を行います。

■具体的な仕事内容
【当社における“コンサルティング”とは?】
コンサルティングとは専門家の力を借りて企業課題を「より速く」「より確実に」解決していくことです。
企業によってその課題は様々ですが、会社として「欠けているピース」を埋めていく作業と言うこともできるでしょう。
そして企業としての「欠けたピース」を発見し原因を探り、解決策を考え実行させていくのがコンサルタントです。
企業の特性や個別事情を十分に考慮した上で調査分析を行ない、隠れている課題を顕在化させ、解決策を立案し種々の改革手法や改善ツールを使って 解決していくことが主な仕事になります。
言わば、企業の病気を解決する企業ドクターでもあり、強い使命感に加えて、高い満足感が得られる仕事です。
※営業とコンサルタントは明確に分業されていますので、コンサルタントはお客さまの課題解決に集中して取り組むことができます。

【厳しさとやりがいについて】
コンサルティング業務は外見的なイメージと違って、かなり厳しい部分があることも事実です。
プロジェクトを成功させるためには技術的な指導のみならず、トップとの意思疎通、社内各部門に対する働きかけ、 製造現場への直接的な改善指導などを行っていく場合もありますので、ある意味でかなり広い範囲を対象に活動を進めていくことになるのです。
そのため、自分の仕事に壁を作らず、フットワーク軽く現場を歩き回る積極性や、現場やスタッフなど多くの人を動かす「人間力」が必要になります。
大変なことも多い仕事ですが、多くの人との出会い、製造現場が変わる実感、数字として表れる成果、素直に喜んでいただける何気ない言葉など、深いやりがいを得られる仕事でもあります。

-あなたの向上心に応えます-

入社後の2ヶ月間は研修期間。
毎週1冊の本を課題に、社長が作成したテスト問題に答える座学研修や、生産技術や現場改善に関する模擬プレゼンを行う研修など、必要な基礎を集中的に学ぶことができます。
その後も4カ月ほどは先輩社員に同行。企業課題の抽出などを手伝いながら、一つ一つ現場での仕事を学んでいただきます。
予想を超える勉強量に戸惑うこともあるはずですが、大きな成長の機会となるはずです。
対象となる方 ■大手製造メーカー勤務経験者
 知的好奇心と情熱、意欲を持って改善に取り組める方を歓迎します。

【必須条件】
・大手製造メーカー勤務経験者
・大学卒、大学院卒
・新しい知識を習得することに貧欲な方
・情熱を持って改善指導に取り組める意欲的な方

【希望条件】
・大手製造メーカーでの製造・生産管理・生産技術の管理職などの実務経験者、海外工場の管理職経験者、企業内での改革リーダー経験者など、 厳しい環境の企業を指導できるレベルの高い知識と能力、経験を積んだ方。
・中小企業診断士、技術士の資格がある方

※コンサルタントとしての実務経験は、必要ありません。
多くの方が未経験で入社し、現在、コンサルタントとして活躍されています。
勤務地 【本社】
〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-16セントランドビル8F
[交通手段]
・JR新大阪駅 徒歩7分
・地下鉄御堂筋線 西中島南方駅 徒歩3分
・阪急京都線 南方駅 徒歩5分

【東京支店】
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10F
[交通手段]
・JR山手線 神田駅 北口より徒歩3分
・東京メトロ銀座線 神田駅 出口5より 徒歩1分

※Uターン、Iターン歓迎
勤務時間 9:00〜17:00(所定労働時間7時間、休憩60分)
勤務形態 国内各地の指導企業への短期出張が主。
雇用形態 正社員
研修期間 2ヶ月
定年 65歳(希望があれば70歳まで雇用を延長する場合もあります)
給与 これまでの経験・能力・前給などを考慮し決定いたします。
待遇・福利厚生 ・賞与年2回、給与見直し年1回(会社業績・個人業績により変動)
・交通費支給(1ヶ月上限3万円)
・社会保険完備
・入社後研修(研修期間:2ヶ月)
・社員旅行(年1回)等、季節イベントあり
・人間ドック(年1回、本人+家族1名)、インフルエンザ予防接種補助
休日・休暇 週休2日制(土・日※第1土曜出社。但し振替休日あり)
祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、アステック休暇
年間休日125日
応募方法 履歴書(写真付)、職務経歴書を送付願います。
【送付先】
〒532-0011大阪市淀川区西中島3-23-16セントランドビル8F
株式会社アステックコンサルティング 総務部 宛
E-mailでも受付中 astec@ast-c.co.jp
応募締切日 2018年4月27日(金)必着

コーディネーター

募集職種 コーディネーター(コンサルティング営業)
募集人数 2名
募集背景 2001年に創業したアステックコンサルティング。
製造業の経営課題を解決するコンサルテーションを手掛けています。
当社が開発した「一気通貫生産方式」は、企業競争力強化に極めて有効であると、多くの企業さまから高い評価を受けております。
この一気通貫方式の指導を始めとして、より多くの企業変革を推し進めていくための増員募集となります。
今までの経験をリセットしてコーディネーターへのキャリアチェンジという大きな挑戦をアステックコンサルティングで果たしてみませんか。
仕事内容 製造業の経営者層に生産現場の改善活動支援を提案し、契約に結びつける法人営業です。

■具体的な仕事内容
各企業の問題点や解決すべき課題を聞きだし、コンサルタントに伝え、
コンサルタントが考えた解決策を企業に提案して契約を受注するお仕事です。
会社として毎月セミナーを開催していますので、手紙、電話による集客や受講企業のフォローから顧客を開拓する営業スタイルです。
営業エリアは関東中心で近県への出張もあります。
(ノルマ無し、歩合制でもありません。)

■コーディネーターに求められる資質
【学ぶ姿勢】
コーディネーターに求められる最も重要な資質は「学ぶことが好き」であることです。
コンサルティングを依頼してくる企業は多種多様であり、自分が経験したことのある業界とは限りません。
そのため常に新しい業界や新しい技術、新しい考え方を学ぶ姿勢を持つことが成功のための第一歩と言えます。

【製造業の知識】
企業課題はまさに千差万別であり全く同じ課題は存在しません。
仮に同じような課題であってもその企業の特性によって解決策は大きく変わるため、コーディネーターには製造業の課題に対する豊富な知識が求められます。
企業固有の環境に合わせてフレキシブルに対応していくことが必要なのです。

【営業力・説得力】
コーディネーターは、コンサルティング企画という「形の無いもの」を提案する仕事です。
アステックのコンサルティングを導入したらどうなるのかを、課題を抱えた企業の経営トップに具体的にイメージさせる説得力がコーディネーターの必須条件です。
対象となる方 ■法人に対しての提案営業経験者

【必須条件】
・法人営業経験者(業界不問)
・指示待ちではなく、自ら考え、行動力のある方

【希望条件】
・メーカーに対する提案営業のため、製造業の業界と課題に精通している方
勤務地 【本社】
〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-16セントランドビル8F
[交通手段]
・JR新大阪駅 徒歩7分
・地下鉄御堂筋線 西中島南方駅 徒歩3分
・阪急京都線 南方駅 徒歩5分

【東京支店】
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10F
[交通手段]
・JR山手線 神田駅 北口より徒歩3分
・東京メトロ銀座線 神田駅 出口5より 徒歩1分
勤務時間 9:00〜17:00(所定労働時間7時間、休憩60分)
雇用形態 正社員
研修期間 2ヶ月
定年 65歳(希望があれば70歳まで雇用を延長する場合もあります)
給与 これまでの経験・能力・前給などを考慮し決定いたします。
待遇・福利厚生 ・賞与年2回、給与見直し年1回(会社業績・個人業績により変動)
・交通費支給(1ヶ月上限3万円)
・社会保険完備
・入社後研修(研修期間:2ヶ月)
・社員旅行(年1回)等、季節イベントあり
・人間ドック(年1回、本人+家族1名)、インフルエンザ予防接種補助
休日・休暇 週休2日制(土・日※第1土曜出社。但し振替休日あり)
祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、アステック休暇
年間休日125日
応募方法 履歴書(写真付)、職務経歴書を送付願います。
【送付先】
〒532-0011大阪市淀川区西中島3-23-16セントランドビル8F
株式会社アステックコンサルティング 総務部 宛
E-mailでも受付中 astec@ast-c.co.jp
応募締切日 2018年4月27日(金)必着

選考プロセス

お問い合わせ

履歴書(写真付)、職務経歴書をお送りください

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採用担当者による面接+適性テスト

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役員による面接

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入社日:現在在職中の方は今の仕事との兼ね合いも考慮し、相談のうえ決定

社員の声



当社の特徴は、新入社員の育成に力を入れていることではないでしょうか。まずは2ヶ月間の集中的な導入研修。IEや生産管理に関する本を課題図書としての週1回のテスト、そして課題を与えられての月1回のプレゼンテーション発表。私の場合は「食品工場の生産性向上について」でした。
課題図書から学ぶといっても、丸暗記では「コンサルタントとしての回答になっていない!」とコンサルティング本部長からゲキを飛ばされることも。プレゼンテーションでは、資料作りから話し方までしっかりとチェックされます。その後も4ヶ月ほどは先輩のコンサルタントに同行。まずは会議や指導の現場を見て学び、徐々に企業診断や報告会の一部を担当するなど、業務に携わっていきます。

座学で覚えた基礎を、現場で試して実際に使える能力へと変えていく、確かなステップを踏んでいくことができますよ。

 

 



コンサルタント会社は一般的に、コンサルタント個人のスキルの上に成り立っており、スキルのある人間のみが這い上がっていく、つまり周りは全てライバル(敵)でありギスギス感が蔓延している、そういう会社が多いのではないでしょうか。自分はそう思っていました。ところが入社してみると、なんだか違う。コンサルタントは「会社のカンバンを背負ったひとりのコンサルタント」という位置づけなのだと言う。各人の指導レベルに「ムラ」を発生させないようしっかりとした教育・育成を行い、お客様が求める高いレベルの成果を出すことのできるコンサルタントを目指し、みんなで切磋琢磨し、みんなで伸びる、「チームコンサルタント」という考え方。そのため、上司・同僚間に壁は無く、わからないことは何でも聞ける非常にオープンな関係が成立しています。

ここはとても働きやすい、のびのびと仕事のできるコンサルタント会社だと思いますよ。